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일할 때 나의 숨은 유형 테스트
5문항으로 알아보는 나의 업무 성향 4유형
같은 일을 맡아도 사람마다 접근법이 다릅니다. 누군가는 계획표부터 만들고, 누군가는 일단 손을 움직이죠. 이 테스트는 그 차이를 네 가지 업무 성향으로 가볍게 정리해 줍니다.
네 가지 업무 유형
| 유형 | 강점 | 주의할 점 |
|---|---|---|
| 설계자 📐 | 구조·리스크 관리, 빈틈 없는 준비 | 완벽주의로 속도가 느려질 수 있음 |
| 추진가 🚀 | 실행력·돌파력, 빠른 결정 | 디테일을 놓치기 쉬움 |
| 조화가 🤝 | 협업·분위기, 팀을 굴러가게 함 | 본인 의견을 뒤로 미룰 수 있음 |
| 탐험가 🧭 | 아이디어·새 방식 시도 | 마무리·꾸준함이 약할 수 있음 |
어느 유형이 더 낫다는 건 없습니다. 팀은 네 성향이 섞여 있을 때 가장 잘 굴러갑니다. 추진가만 모이면 사고가 나고, 설계자만 모이면 아무것도 시작하지 못하니까요.
결과를 어떻게 쓰면 좋을까
- 내 강점이 드러나는 역할을 자원해서 맡아보세요.
- 약점은 반대 유형의 동료와 짝을 이루면 쉽게 메꿔집니다.
- 팀원들과 결과를 공유해 서로의 작업 방식을 이해하는 계기로 삼아보세요.
자주 묻는 질문
▶결과가 매번 조금씩 달라요.
업무 성향은 상황과 컨디션에 따라 달라질 수 있습니다. 특히 두 유형 점수가 비슷하면 그날의 답변에 따라 바뀔 수 있어요. 여러 성향을 함께 가진 '혼합형'일 가능성이 큽니다.
▶MBTI와 비슷한가요?
성향을 유형으로 나눈다는 점은 비슷하지만, 이 테스트는 '일할 때'라는 특정 상황에 초점을 맞춘 가벼운 재미용입니다. 심리검사가 아니라 자기 이해와 팀 대화의 소재로 봐 주세요.